Apenas um em cada quatro chefes financeiros absorveu o aumento das contas de benefícios sem repercussões nos seus negócios
Os chefes financeiros estão a assumir um papel mais importante na gestão dos custos de saúde dos empregadores, de acordo com pesquisas do setor, e os corretores estão a levar-lhes conselhos sobre benefícios.
A Brown & Brown juntou-se ao Programa de Parceria Estratégica da Financial Executives International (FEI), colocando sua equipe de benefícios aos funcionários à frente dos líderes financeiros corporativos.
A FEI, uma organização dedicada a promover o sucesso dos líderes financeiros, das suas organizações e da profissão, afirma ter quase 10.000 membros em mais de 55 capítulos nos EUA. Eles incluem CFOs, controladores e tesoureiros de organizações públicas, privadas e sem fins lucrativos.
Uma rubrica orçamental em movimento
Uma pesquisa com líderes financeiros feita por Mercerque agora funciona como Pântanodescobriram que 33% classificam os benefícios de saúde entre as três principais preocupações com despesas operacionais, acima dos 19% em 2024.
Apenas cerca de um em cada quatro afirmou que a sua organização absorveu os aumentos de custos nos últimos dois anos, sem efeitos como um crescimento salarial mais lento, contratações reduzidas ou preços mais elevados.
A liderança da FEI aponta para a mesma pressão. “Os benefícios e os custos de saúde estão diretamente na agenda do CFO, e nossos membros estão procurando orientações sobre as quais possam agir”, disse Andrej Suskavcevic, CAE, presidente e CEO da FEI.
WTW relata a mesma mudança. Tim Stawicki, diretor administrativo sênior de saúde e benefícios da WTWdisse numa entrevista publicada este mês que as equipas financeiras estão cada vez mais envolvidas na gestão dos custos de saúde, o que historicamente não é um foco principal dos CFOs. WTW projetou que os custos dos benefícios de saúde do empregador aumentarão 11,1% em 2027.
“Se o RH e as finanças puderem fazer parceria, muitas vezes poderemos encontrar as melhores opções”, disse Stawicki.
As previsões apontam para a subida mais acentuada em décadas
As descobertas preliminares da Pesquisa Nacional de Planos de Saúde Patrocinados pelos Empregadores da Marsh colocam o aumento em 2027 nos custos dos benefícios de saúde dos empregadores em 8,2%, o maior em 24 anos, mesmo após medidas de redução de custos. Sem essas medidas, o aumento chegaria a 11%.
Os atuários da Marsh atribuem cerca de um ponto percentual cada aos medicamentos para controle de peso GLP-1, às ferramentas de IA que ajudam os médicos a enviar reivindicações com códigos mais elevados e às disputas de pagamento da Lei Sem Surpresas. Os provedores entraram com 2,6 milhões de disputas desse tipo em 2025, contra as projeções federais de cerca de 22.000 por ano, de acordo com uma pesquisa da Universidade de Georgetown publicada na Health Affairs.
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Josh Conklin, líder de vendas de benefícios para funcionários na América do Norte na Brown & Brown, descreveu as demandas concorrentes dos empregadores.
“É cada vez mais solicitado aos líderes financeiros que administrem os custos crescentes dos cuidados de saúde e dos benefícios, ao mesmo tempo que continuam a investir em programas que atraem, retêm e apoiam o seu pessoal”, disse ele.
O controle de custos supera o concurso de talentos
Os 1.241 empregadores dos EUA pesquisados pela Pesquisa de Estratégia de Saúde e Benefícios para Empregadores de 2026 da Brown & Brown colocaram contenção de custos no topo de suas prioridades.
Substituiu a atração e retenção de uma força de trabalho competitiva, que liderou a edição inaugural de 2025, e os entrevistados relataram a revisão das estruturas de stop-loss, o reforço das auditorias e o trabalho com prestadores de saúde digitais.
A Pesquisa Nacional de Benefícios de 2026 da Lockton com 1.705 patrocinadores de planos encontrou um padrão semelhante. Cerca de 54% classificaram a redução de custos como sua principal prioridade de benefícios, acima dos 38% em 2025, com a atração e retenção de talentos ficando para trás.
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Conselhos apresentados à função financeira
No âmbito da parceria, os membros da FEI obtêm acesso à experiência da Brown & Brown no assunto, à inteligência de mercado e à orientação prática sobre as implicações financeiras e trabalhistas dos benefícios aos funcionários e dos cuidados de saúde.
Os tópicos incluem estratégia de benefícios, financiamento e otimização de planos, bem como gerenciamento de custos de saúde, previsão e análise financeira.
Farmácia, sinistros de alto custo e drivers emergentes de custos de saúde também são cobertos, juntamente com força de trabalho, talentos e tendências de recompensas totais e desenvolvimentos regulatórios e de conformidade que afetam os benefícios patrocinados pelo empregador. Quando relevante, os membros também podem entrar em contato com outros especialistas da Brown & Brown sobre questões relacionadas a negócios e riscos.
A prática de benefícios da corretora global trabalha com os empregadores para projetar e fornecer programas, gerenciar custos de saúde e vincular recompensas totais a objetivos de negócios mais amplos.
“Através da nossa parceria com a FEI, esperamos compartilhar insights práticos, perspectivas de mercado e estratégias baseadas em dados que ajudem os líderes financeiros a tomar decisões mais informadas sobre custos de saúde, investimento na força de trabalho e desempenho organizacional”, disse Conklin.
Nova liderança na unidade de benefícios
A parceria segue Nomeação de Brown & Brown de Erik Templin como diretor executivo de benefícios aos funcionários em toda a América do Norte, colocando o negócio sob um único líder. Templin ingressou por meio de uma aquisição em 2018 e se reporta ao presidente do segmento de varejo, Steve Hearn.
Marrom e Marrom relatado receita do segundo trimestre de US$ 1,7 bilhão. A receita do primeiro semestre aumentou 33%, para US$ 3,6 bilhões, impulsionada em grande parte por aquisições, enquanto a receita orgânica com contingentes cresceu 1,6% no mesmo período.
