Meghan Shea (foto), que passou mais de duas décadas trabalhando no negócio de benefícios de grupo que se tornou New York Life Group Benefit Solutions (GBS), assumirá a liderança em 1º de janeiro de 2027.
Shea sucede a Scott Berlin, que se aposenta em 31 de dezembro, após mais de 36 anos no New York Life. Atualmente, ela atua como vice-presidente e chefe de distribuição da GBS, função que ocupa desde 2024, e já liderou estratégia, soluções e marketing na divisão.
Uma carreira construída dentro do negócio
A formação de Shea é específica da unidade que ela lidera agora. Ingressou no negócio de benefícios do grupo em 2005, quando ainda fazia parte da Cigna. Ela permaneceu com ela durante a aquisição, por US$ 6,3 bilhões, da New York Life das operações de seguro de vida em grupo, acidentes e invalidez da Cigna no final de 2020, que criou o GBS como existe hoje. Essa aquisição, naquela época, foi a maior da história da New York Life e tornou-a uma das maiores fornecedoras de seguros de grupo não médicos nos EUA.
Sua função mais recente como gestora de distribuição coloca o relacionamento com corretores no centro de seu currículo. A GBS vende produtos de vida em grupo, invalidez, gestão de ausências e benefícios voluntários para empregadores de médio e grande porte, principalmente por meio de canais de corretagem. A função de distribuição que ela supervisionou é a forma como a maior parte desse negócio é colocada e renovada. Michael Banks, que atualmente lidera as contas nacionais do GBS, assumirá a sua função de distribuição quando ela subir.
Os bancos passam para a distribuição à medida que Shea avança
Alain Karaoglan, vice-presidente executivo e chefe de negócios estratégicos da New York Life, disse que Shea tem “uma capacidade comprovada de construir equipes fortes e entregar resultados” e entende “as necessidades de nossos clientes e corretores”.
Shea disse que seu foco será entender o que os clientes, funcionários, beneficiários e corretores parceiros precisarão.
A mudança dos bancos para a distribuição garante que a equipe que gerencia o relacionamento diário com corretores e clientes seja liderada por alguém com experiência comparável. Ele traz mais de 20 anos em seguros de grupo e relacionamentos existentes significativos com corretores e clientes, de acordo com a New York Life.
A saída de Berlim encerra o mais longo capítulo de liderança que o GBS já viu sob o nome New York Life. Karaoglan disse que suas “décadas de liderança e contribuições em muitas áreas da empresa tiveram um impacto duradouro”. Seus mais de 36 anos abrangeram a integração da Cigna e a construção do GBS como uma unidade autônoma, e Shea, que fazia parte do negócio da Cigna antes de a New York Life adquiri-lo, agora lidera a divisão que ajudou a estabelecer.
