Aon nomeou Maxime Manderlier como gestor cativo de benefícios aos empregados, aprofundando a prática dedicada da empresa num segmento onde a procura de empregadores multinacionais tem aumentado constantemente juntamente com a inflação dos custos de saúde.
Manderlier, que está na Aon desde junho de 2016 e está baseado em Bruxelas, assumiu o cargo em outubro, após uma década na empresa como consultor internacional de mobilidade de pessoas. Anteriormente, ele passou quatro anos e meio no International Group Program (IGP) de John Hancock na Europa, mais recentemente como coordenador técnico do IGP para a Europa. A IGP é uma rede global de companhias de seguros de vida que ajuda empresas multinacionais a gerir seguros de grupo e programas de pensões nas suas operações internacionais.
De acordo com o seu perfil no LinkedIn, a missão de Manderlier abrange a coordenação de partes interessadas globais e locais, a supervisão de renovações e o desempenho cativo, a análise da experiência financeira e de sinistros e o apoio à governação e à tomada de decisões estratégicas.
Uma área de atuação em crescimento
A nomeação reflete um desenvolvimento deliberado na Aon. Em março de 2025, a empresa lançou sua instalação EB Cell Captive, estruturada por meio de sua empresa de células protegidas, White Rock. O mecanismo tem como alvo multinacionais com gastos internacionais em benefícios para funcionários superiores a US$ 2 milhões anualmente.
A instalação, que foi projetada para reduzir custos operacionais e acelerar o tempo de implementação, aplica o modelo de célula cativa a benefícios de funcionários multinacionais, um aplicativo que a Aon disse não estar disponível anteriormente para clientes. Zulu Khan foi nomeado líder global de consultoria de benefícios para cativos – EUA em maio de 2025, após expansões anteriores da equipe datadas de 2022.
Por que o tempo é importante
Os custos médicos globais deverão aumentar 9,8% em 2026, de acordo com o relatório da Aon Relatório Global de Taxas de Tendências Médicas. Sven Roelandt, líder global de serviços de benefícios para funcionários cativos da Aon, afirmou que o interesse em estruturas cativas está a alargar-se para além das maiores multinacionais à medida que se tornam mais familiares entre grupos de pares. A facilidade da Aon estende-se aos empregadores dos EUA através da cobertura médica stop-loss, que fica fora do quadro regulamentar ERISA que rege a maioria das outras linhas de benefícios nacionais. Os benefícios regidos pela ERISA exigem um processo separado de isenção do Departamento do Trabalho que pode levar de 12 a 18 meses, de acordo com o Spring Consulting Group, uma restrição que os consultores que trabalham com grandes empregadores dos EUA precisarão levar em consideração em qualquer conversa de viabilidade.
