Uma nova pesquisa da Transamerica revela o que mais preocupa os profissionais de saúde e o que seus pacotes de benefícios ainda deixam sem solução
As organizações de saúde há muito que competem por talentos clínicos através de pacotes de benefícios, mas novas pesquisas sugerem que as pressões financeiras que esses trabalhadores enfrentam mudaram o suficiente para justificar uma análise mais aprofundada do que esses pacotes realmente cobrem.
Transamérica Tendências do plano de aposentadoria na área da saúde A pesquisa, agora em sua 17ª edição, reuniu respostas de 100 organizações de saúde em junho de 2026, a maioria das quais emprega mais de 10.000 trabalhadores. Quando questionados sobre as preocupações financeiras mais prementes dos seus funcionários, os entrevistados classificaram os custos de saúde em primeiro lugar (citados por 86%), seguidos por despesas de subsistência não discricionárias (82%) e orçamento básico e gestão de dinheiro (78%). Estas três preocupações foram classificadas acima da preparação para a reforma, poupanças de emergência e planeamento financeiro abrangente.
A preparação para a reforma, que ficou em quarto lugar com 73%, é precisamente o que o plano de reforma foi concebido para abordar. Mas as três principais preocupações são imediatas e contínuas, do tipo que torna mais difícil aos trabalhadores o envolvimento com ferramentas financeiras de longo prazo, incluindo os benefícios de grupo que os empregadores já pagam para fornecer.
O estresse financeiro está afetando a forma como os funcionários usam seus benefícios
A pesquisa da Transamerica oferece uma visão útil sobre como é esse estresse do lado do empregador. Quando questionados sobre as suas ofertas de bem-estar financeiro, 96% dos entrevistados disseram que oferecem contas de poupança de saúde (HSAs) e 80% oferecem aconselhamento ou coaching financeiro personalizado. No entanto, o baixo envolvimento dos funcionários, a dificuldade em comunicar conceitos de planos complexos e as restrições de tempo dos horários dos profissionais de saúde foram frustrações recorrentes nas respostas abertas do inquérito. Um entrevistado observou que a natureza exigente das funções de saúde muitas vezes deixa os funcionários com tempo limitado para se concentrarem nos benefícios disponíveis.
Essa lacuna entre o que os empregadores oferecem e o que os funcionários fazem é consistente com dados mais amplos sobre a força de trabalho. LIMRA Rastreador de benefícios e atitudes dos funcionários em 2026 descobriram que o conhecimento dos funcionários sobre benefícios não médicos, incluindo produtos de saúde suplementares, como acidentes, doenças graves e seguro de responsabilidade civil hospitalar, tende a ser baixo em toda a força de trabalho, mas melhora substancialmente com educação sobre benefícios de alta qualidade.
Os conselheiros têm um papel específico em colmatar essa lacuna. A pesquisa Transamerica descobriu que a dependência das organizações de saúde em relação à assistência profissional cresceu em diversas categorias entre 2024 e 2026, com os aumentos mais acentuados em áreas que envolvem contato direto com os funcionários e responsabilidade do prestador, em vez de funções puramente administrativas.
Pacotes de benefícios como ferramenta de retenção em um mercado de trabalho restrito
A dimensão do bem-estar financeiro também é uma consideração sobre o talento. Os empregadores do setor da saúde operam num mercado de trabalho onde os pacotes de remuneração e benefícios continuam a ser fundamentais para o recrutamento e a retenção, e onde a concorrência pelo pessoal clínico não diminuiu significativamente. PwC Pesquisa de bem-estar financeiro dos funcionários de 2026 descobriram que 57% dos funcionários relatam estar estressados financeiramente e que o estresse financeiro reduziu a produtividade no local de trabalho para 56% das pessoas afetadas. Para as organizações de saúde que gerem horários de turnos exigentes e um elevado risco de rotatividade, esse efeito na produtividade tem consequências operacionais diretas.
Como a redução de custos tornou-se o quadro dominante para muitas decisões de benefícios dos empregadoreso risco para os consultores é que a conversa se restrinja à avaliação comparativa dos prémios, em vez de ao quadro mais amplo do que os funcionários estão a experienciar financeiramente e se o atual pacote de benefícios está estruturado para lidar com isso. Os dados do Transamerica sobre as preocupações financeiras dos profissionais de saúde fornecem aos consultores uma base de evidências concreta e específica do setor para uma conversa mais ampla sobre o que os seus clientes empregadores de saúde realmente precisam.
Como é a disparidade de benefícios na prática
Quando os funcionários enfrentam simultaneamente elevados custos de saúde, despesas de habitação e desafios orçamentais básicos, várias questões sobre benefícios tornam-se mais urgentes: se o plano de saúde de grupo está emparelhado com uma HSA que os funcionários sabem como utilizar, se existem produtos de saúde suplementares para colmatar lacunas que a cobertura médica padrão deixa em aberto, e se existe alguma educação financeira para ajudar os trabalhadores a envolverem-se com aquilo a que já têm acesso.
As respostas qualitativas do inquérito apontaram para um tema consistente em organizações de diferentes dimensões: os funcionários lutam para compreender os benefícios complexos e muitos profissionais de saúde simplesmente não têm tempo ou largura de banda durante um turno para procurar a orientação de que necessitam. A questão para um empregador de saúde não é se deve oferecer um HSA ou um programa de aconselhamento financeiro, como a maioria já faz, mas se essas ofertas estão chegando aos trabalhadores de uma forma que eles possam realmente agir. Ajudar um cliente a pensar sobre como sua oferta de bem-estar financeiro, cobertura suplementar e estratégia de comunicação se encaixam como um pacote, e não como itens de linha separados, é uma conversa diferente de uma revisão de renovação, e os dados do Transamerica apresentam um argumento razoável sobre por que os empregadores de saúde estão prontos para isso.
