Este mês, a Columbia Climate School organizou sua 11ª Recepção Anual de Carreira em Clima e Sustentabilidade no Penn Club de Nova York, em Midtown, reunindo 134 estudantes que cursam cursos relacionados ao clima e sustentabilidade na Columbia e quase 40 profissionais que trabalham em clima e sustentabilidade em organizações que abrangem diversos setores.
Ao contrário de uma feira de carreiras, a recepção centrou-se em mesas redondas em pequenos grupos, com estudantes sentados ao lado de dois a três profissionais em cada mesa. O ambiente íntimo promoveu conversas além de apresentações rápidas, dando aos alunos a oportunidade de perguntar sobre o trabalho diário dos profissionais, trajetórias profissionais e conselhos para entrar na área. Posteriormente, uma sessão de networking aberta permitiu que os alunos continuassem essas discussões e se conectassem com profissionais de outras mesas e com colegas estudantes.
A recepção reuniu profissionais que trabalham nas áreas de finanças, energia limpa, imobiliário, políticas públicas e comunicações, demonstrando quantas formas o trabalho sobre clima e sustentabilidade pode assumir.
Entre eles estavam profissionais do JPMorgan Chase e Schroders em finanças, SolHarvest Energy em energia renovável, JLL e WSP no ambiente construído, e organizações como WE ACT for Environmental Justice, o Programa de Desenvolvimento das Nações Unidas e Bloomberg LP. O seu trabalho incluiu a redução dos custos de energia, ajudando as organizações a cumprir as normas ambientais, construindo a confiança do público, defendendo a justiça climática e promovendo comunidades mais saudáveis. Em conjunto, as suas perspectivas destacaram como a abordagem às alterações climáticas exige um esforço colectivo em todos os domínios. Como demonstrou a ampla gama de profissionais presentes, a análise financeira, a engenharia, o desenvolvimento de políticas, o envolvimento comunitário e a comunicação podem ter um impacto, oferecendo aos alunos uma imagem mais ampla de onde as suas próprias competências e interesses podem se encaixar.
Uma dúvida recorrente dos estudantes era como encontrar seu lugar na área.
“Por mais extravagante que pareça, você precisa encontrar seu talento”, disse Neera Ravikumar, líder de análise de energia e sustentabilidade da Rowan Digital Infrastructure.
Ravikumar incentivou os alunos a identificarem a sua própria vantagem profissional, observando a intersecção de três coisas: o que os apaixona, o que fazem bem e o que os empregadores realmente precisam. As origens e experiências únicas dos alunos, mesmo aqueles fora das disciplinas tradicionais de sustentabilidade, podem tornar-se diferenciais valiosos quando ligados aos desafios e prioridades de uma empresa.
Mas identificar esse valor é apenas metade da equação. Ethan Debuque, vice-presidente da JLL, incentivou os alunos a abordarem seu desenvolvimento profissional com uma mentalidade empreendedora e aprenderem não apenas como desenvolver habilidades, mas também como comunicar pontos fortes pessoais, construir uma identidade profissional e fazer conexões significativas por meio de networking em eventos como conferências do setor e recepção de carreiras.
A necessidade de enfrentar as alterações climáticas e de desenvolver e integrar práticas e políticas de sustentabilidade está cada vez mais a moldar a forma como as organizações operam e o impacto que têm no nosso planeta. A procura por profissionais do clima e da sustentabilidade continua a crescer em todos os setores, com oportunidades novas e em evolução para realizar trabalhos que possam causar impacto. Ao conectar os alunos diretamente com os profissionais, a recepção profissional ajudou a tornar essas oportunidades mais tangíveis, oferecendo orientação valiosa, mentores potenciais e relações profissionais que podem ir muito além do evento em si.
