Aliado A Insurance Services nomeou Dave Brennan (foto) como vice-presidente sênior de seu grupo de benefícios a funcionários, o mais recente em uma expansão sustentada no Centro-Oeste que foi acelerada com duas contratações de benefícios anunciadas em três dias.
Brennan passou 39 anos em MetLifemais recentemente como vice-presidente da unidade de clientes, antes de ingressar na Alliant em setembro de 2026. Ele trabalhará com empregadores em todo o Centro-Oeste na estratégia de benefícios, com foco em contas de grandes mercados e da Fortune 1000. Sua experiência abrange benefícios médicos, farmacêuticos, invalidez e ausência, vida, odontológicos e voluntários em vários canais de distribuição, incluindo agência geral, afinidade, PEO e modelos tradicionais de empregador.
Kevin Overbey, presidente da Alliant Employee Benefits, disse que a capacidade de Brennan de combinar estratégia financeira com uma abordagem colaborativa agregaria valor à base de clientes da empresa no Centro-Oeste.
Karen Spangler juntou-se à mesma equipe em 27 de outubro como vice-presidente, dois dias antes do anúncio da nomeação de Brennan.
Duas contratações em três dias limitam um esforço plurianual no Meio-Oeste
As contratações consecutivas continuam um padrão que a Alliant vem executando em todo o Centro-Oeste há vários anos, acrescentando consultores de benefícios em Indiana, Ohio, Michigan e na região mais ampla, à medida que desenvolve capacidade de consultoria para grandes empregadores que enfrentam aumentos sustentados de custos.
Merceré Pesquisa Nacional de Planos de Saúde Patrocinados por Empregadores de 2025 os custos totais projetados com benefícios de saúde por funcionário aumentariam 6,5% em 2026, o maior aumento desde 2010, enquanto Aon projetou que o custo médio de saúde do empregador ultrapassaria US$ 17.000 por funcionário este ano. Essas pressões impulsionaram a procura dos empregadores por consultores que possam trabalhar em todo o espectro de concepção de benefícios e contenção de custos, e não apenas na cobertura de locais.
O histórico de carreira de Brennan é um detalhe relevante nesse contexto. Os consultores que passaram décadas no lado das seguradoras trazem um conhecimento prático de como os produtos são estruturados, precificados e administrados, o que é mais difícil de desenvolver a partir de uma carreira puramente no lado da corretagem. A Alliant foi recrutando esse tipo de experiência para seu Grupo de Benefícios a Funcionários à medida que os clientes empregadores buscam mais profundidade técnica de seus consultores de benefícios, e o o ritmo dessas contratações acelerou em 2026 juntamente com o aumento dos custos de saúde.
A Alliant relatou US$ 5,72 bilhões em receitas de corretagem em 2025, um aumento de 14,4% em relação ao ano anterior, classificando-se entre as maiores corretoras dos EUA em receita.
