Os empregadores passaram os últimos dois anos expandindo o acesso ao tratamento para perda de peso. Uma nova pesquisa sugere que muitos deles param por aí. A pesquisa foi conduzida pela The Harris Poll em nome da Wondr Health, uma empresa que vende programas de controle de peso para empregadores.
Apenas um em cada quatro americanos com benefícios patrocinados pelo empregador que recentemente procuraram perder peso recebeu apoio contínuo para ajudar a mantê-lo, de acordo com uma sondagem nacional realizada pela The Harris Poll em nome da Wondr Health. A pesquisa, realizada em 22 e 23 de setembro, abrangeu 2.012 adultos norte-americanos, dos quais 1.270 relataram ter benefícios de saúde patrocinados pelo empregador e uma jornada recente para perda de peso.
A descoberta surge num momento em que os empregadores enfrentam uma pressão crescente para justificar os seus gastos com controlo de peso. Entre as empresas com 5.000 ou mais trabalhadores, a cobertura do GLP-1 para perda de peso aumentou de 28% em 2024 para 43% em 2025, de acordo com o Pesquisa de benefícios de saúde para empregadores KFF 2025. Os custos que acompanham essa expansão já estão a levar alguns a recuar, e o argumento para permanecer no país torna-se mais difícil de defender se os ganhos clínicos não se mantiverem.
O que a pesquisa diz sobre a recuperação do peso
A lacuna de manutenção nos benefícios do empregador vai de encontro a um padrão bem estabelecido na literatura clínica. UM meta-análise de 29 estudos de perda de peso a longo prazo, publicados na Medical Clinics of North America em 2018, descobriram que mais de metade do peso perdido é normalmente recuperado dentro de dois anos, e mais de 80% dentro de cinco anos.
Essa trajetória se aplica à perda de peso a partir de intervenções convencionais. Os medicamentos GLP-1 adicionam uma ruga específica. Uma revisão sistemática e meta-análise publicada no The BMJ em janeiro de 2026, com base em 37 estudos abrangendo mais de 9.300 participantes, descobriu que os pacientes que interromperam a semaglutida ou a tirzepatida recuperaram cerca de dois terços da perda de peso anterior em um ano, com retorno ao peso próximo ao valor basal projetado dentro de aproximadamente 18 meses.
Um ensaio clínico randomizado de 2024 publicado em eClínicaMedicina descobriram que os pacientes que combinaram a terapia com GLP-1 com exercícios supervisionados recuperaram significativamente menos peso no ano após a interrupção do tratamento do que aqueles que receberam apenas a terapia com GLP-1, seis quilogramas a menos em média. Um benefício patronal que financia o tratamento, mas não o período de manutenção, está, em termos estruturais, a pagar o início de um ciclo que frequentemente se inverte.
“Perder peso é apenas o primeiro passo”, disse Tim Church, diretor médico da Wondr Health. “Mantê-lo fora requer apoio contínuo e estruturado para construir e reforçar comportamentos saudáveis ao longo do tempo, mas poucas pessoas estão recebendo esse apoio através dos seus benefícios.”
A janela de planejamento para 2027
A pesquisa chega no momento em que os empregadores estão finalizando os projetos de benefícios para 2027. Oitenta e um por cento dos entrevistados disseram acreditar que os benefícios de saúde patrocinados pelos empregadores deveriam ajudar as pessoas a manter a perda de peso, e não apenas a ter acesso ao tratamento. Esse número reflete as expectativas dos funcionários rumo ao próximo ciclo de renovação.
Os consultores de benefícios que trabalham nas decisões de cobertura do GLP-1 com os clientes já estão lidando com uma questão mais complexa do que apenas o acesso. Pesquisa recente em nível de empregador sobre os resultados do GLP-1 aumentou o foco sobre quais pacientes têm maior probabilidade de se beneficiar do tratamento, e a mesma estrutura se aplica à manutenção. Um programa que identifica respondedores eficazes, mas não os apoia durante o período de recuperação de alto risco, foi apenas parcialmente concebido.
A pesquisa não resolve como é o suporte de manutenção na prática ou quanto custa. Mas a descoberta dá aos consultores um ponto de referência para as renovações de 2027. Três em cada quatro trabalhadores que utilizaram recentemente benefícios patronais para perda de peso não receberam qualquer apoio subsequente.
