Os governos dos condados e cidades da Flórida não podem mais recompensar os empreiteiros por oferecerem salários ou benefícios superiores na adjudicação de contratos públicos. A disposição final de Projeto de Lei da Câmara (HB) 433 entrou em vigor em 30 de setembro. A lei estadual de 2024 retirou progressivamente dos governos locais vários poderes regulatórios sobre o local de trabalho, e esta última peça põe fim a uma estrutura de compras que dava aos prestadores de serviços um incentivo financeiro direto para oferecer melhores pacotes de remuneração.
De acordo com as novas regras, os governos locais estão proibidos de usar o seu poder de compra ou contratação para exigir que as empresas paguem salários mínimos superiores aos estaduais ou federais, exigir benefícios não exigidos por lei ou dar tratamento preferencial a licitantes que ofereçam melhores salários e pacotes de benefícios. As restrições aplicam-se aos contratos celebrados a partir de 30 de setembro. Os contratos existentes com condições salariais ou de benefícios locais permanecem em vigor até expirarem ou serem renovados, de acordo com um alerta ao cliente publicado pela Fisher Phillipsum escritório nacional de advocacia trabalhista com escritórios na Flórida.
Quem afeta mais
As jurisdições mais diretamente afetadas são aquelas que têm utilizado padrões de contratação locais para aumentar o piso de remuneração dos trabalhadores contratados. O condado de Broward e o condado de Miami-Dade são exemplos. Ambos tinham leis de salário mínimo que exigiam que os prestadores de serviços e subcontratados pagassem salários e, em alguns níveis, fornecessem benefícios de saúde acima do mínimo estadual como condição para fazer negócios com o condado. Os trabalhadores cobertos incluíam concessionárias de aeroportos, empresas de segurança, empresas de zeladoria e prestadores de serviços de saúde.
Esses requisitos já não podem ser impostos a novos contratos. Notavelmente, 30 de setembro também é a data em que o salário mínimo estadual da Flórida atingiu US$ 15 por hora, proporcionando um piso salarial parcial, mas o mandato de benefícios desaparece totalmente para novos acordos.
A decisão sobre benefícios que permanece
A remoção do incentivo à aquisição não elimina o cálculo de estabilidade da força de trabalho. Os empreiteiros que dependiam da legislação local para justificar os seus gastos com benefícios enfrentam agora uma verdadeira questão estratégica: se devem manter esses benefícios voluntariamente e com que base.
Essa questão é onde um consultor de benefícios agrega valor direto. Quase dois terços dos empregadores dos EUA relataram rotatividade anual de 10% ou mais em 2025, de acordo com Gallagheré 2026 Relatório de tendências da força de trabalho dos EUAproveniente de 3.717 organizações. Para os empreiteiros dos setores de serviços, onde as margens são estreitas, a mão-de-obra é o custo principal e o volume de negócios afeta diretamente o desempenho do contrato, o custo da força de trabalho para reverter os benefícios pode ultrapassar as poupanças. Empregadores que cortaram benefícios para reduzir custos descobriram que as consequências da retenção surgem rapidamentecom o engajamento diminuindo antes que os números da rotatividade mudem.
