A unidade de gestão de património da Empower atingiu uma margem operacional base antes de impostos de 42,0% no terceiro trimestre de 2026, um aumento de 410 pontos base ano após ano, enquanto a sua unidade de reforma atingiu 35,6%, um aumento de 370 pontos base no mesmo período. Ambos são registros da empresa com sede em Greenwood Village, Colorado.
O segmento norte-americano da Great-West Lifeco, controladora da Empower listada em Toronto, registrou lucro base após impostos de US$ 364 milhões no trimestre, um aumento de 15% em moeda constante em relação ao mesmo período do ano passado. No acumulado do ano, os ganhos básicos dos EUA aumentaram 22% ano após ano, para CA$ 1,4 bilhão (cerca de US$ 1 bilhão), o crescimento mais forte de qualquer segmento do Grande Oeste e agora o maior contribuinte individual para os lucros do grupo.
A melhoria da margem reflecte uma combinação de ventos favoráveis. Os mercados accionistas mais fortes elevaram os activos sob administração, as entradas líquidas do plano no lado da reforma foram positivas em 1,2 mil milhões de dólares no trimestre e a alavancagem operacional tem vindo a aumentar de forma constante à medida que as receitas crescem sobre uma base de custos largamente fixa.
Ganhos de rolagem de riqueza apontam para uma mudança competitiva
A Empower relatou US$ 2,5 bilhões em entradas líquidas para a Empower Personal Wealth no terceiro trimestre, uma gestão de melhoria significativa atribuída a vendas de rolagem mais fortes após a conclusão de “várias iniciativas de transformação de negócios”. As prorrogações, nas quais os participantes transferem ativos de um plano de trabalho para uma conta de aposentadoria individual (IRA) ou conta de consultoria quando deixam o empregador ou se aposentam, estão entre os grupos mais contestados na gestão de patrimônio dos EUA.
A capacidade da Empower de capturar mais deles a partir da sua própria base de registos de reformas de mais de 22 milhões de participantes representa uma vantagem estrutural que os consultores que competem na fase de renovação estão cada vez mais a deparar-se.
A importância desse número cresce juntamente com o fechamento, em setembro de 2026, da aquisição pela Empower do plano de aposentadoria e do negócio de administração de benefícios da Milliman, que adicionou aproximadamente US$ 130 bilhões em ativos de clientes, 1,5 milhão de participantes do plano e capacidades de administração de benefícios de saúde e bem-estar que a Empower não possuía anteriormente. O Aquisição de administração de aposentadoria e benefícios da Milliman foi especificamente enquadrado como um passo em direção a uma plataforma integrada de empregadores que abrange aposentadoria, riqueza, benefícios definidos e administração de benefícios de saúde.
Alcance da plataforma, não apenas escala
Os resultados do terceiro trimestre oferecem um primeiro retrato da trajetória da Empower com essa plataforma implementada. O total de ativos de clientes em todo o grupo Great-West atingiu CA$ 3,9 trilhões (cerca de US$ 2,8 trilhões) em 30 de setembro de 2026, um aumento de 16% ano após ano, com CA$ 1,3 trilhão (cerca de US$ 931,8 bilhões) em ativos de margens mais altas sob gestão ou consultoria. Esse número cresceu mais rapidamente do que a base mais ampla de activos sob administração (AUA), que a administração tem identificado consistentemente como a mudança de mix que está a planear.
A progressão da Empower de registradora para plataforma integrada de serviços financeiros no local de trabalho muda a dinâmica de um compromisso de benefícios. A questão que coloca não é mais sobre qual fornecedor terceirizado complementa um administrador de plano, mas sobre quais capacidades o próprio administrador agora traz diretamente.
