‘A principal restrição à adoção da IA não serão as ferramentas ou o investimento – mas a disponibilidade de profissionais qualificados’
A América do Norte detém uma liderança dominante sobre o resto do mundo em termos de talento em inteligência artificial (IA), com os Estados Unidos a pontuarem 100 pontos e o Canadá a subir para o segundo lugar a nível mundial, com uma pontuação de 58.345 – mais de 20 pontos à frente de qualquer economia europeia – de acordo com um novo índice internacional.
Todos os outros países, incluindo potências tecnológicas estabelecidas – como a Alemanha, o Reino Unido e a Austrália – ficam bem atrás.
O Índice Global de Especialização da Força de Trabalho de 2026 – produzido pela empresa de análise Ataraxis – abrange 32 países e seis áreas profissionais. A Índia é o único país que se aproxima do Canadá, com pontuação de 57,57, mas está à frente nas medidas de densidade e prontidão internacional que mais importam para os empregadores que contratam em grande escala. A Alemanha, o próximo grande candidato, tem resultados significativamente mais baixos – sublinhando o quão grande é o fosso entre a América do Norte e o resto do mundo.
Os EUA operam num nível próprio. O Canadá lidera todos os outros países, mas a sua pontuação de 58.345 contra o 100 perfeito dos EUA reflete uma lacuna que molda diariamente a concorrência na contratação, os padrões de remuneração e a pressão de retenção de talentos para as organizações canadianas.
Como o Canadá conquistou o segundo lugar
O índice Ataraxis constrói a sua pontuação composta a partir de três dimensões ponderadas: capacidade absoluta da força de trabalho a 40%, densidade de capacidade relativa à população a 35% e disponibilidade de prestação de serviços a 25%. Estas ponderações explicam porque é que a Índia, apesar de registar uma pontuação absoluta de capacidade de IA mais elevada, de 81,9, em comparação com 54,7 do Canadá, não ocupa o segundo lugar. A pontuação de densidade de capacidade do Canadá de 39,9 supera substancialmente a de 6,6 da Índia, e ambos os países recebem pontuações de prontidão de prestação de serviços equivalentes a 90.
Dados separados do relatório Scoring Tech Talent 2026 da CBRE reforçam a imagem. O número de talentos tecnológicos qualificados em IA nos EUA e no Canadá aumentou 45% em relação ao ano anterior, para 751.000 em meados de 2026, com talentos especializados em IA agrupados em 37% do total dos EUA, enquanto Toronto, Montreal e Vancouver contêm 60% dos do Canadá. O prémio salarial da tecnologia no Canadá situa-se apenas 8% acima da média nacional, em comparação com 15% nos EUA, de acordo com a CBRE – uma disparidade que cria uma pressão persistente sobre os empregadores canadianos que competem pelo mesmo grupo de especialistas que as empresas americanas.
A posição do Canadá baseia-se no investimento de longo prazo em pesquisa fundamental por meio de instituições como Mila, o Vector Institute e o Alberta Machine Intelligence Institute (Amii), que recebeu um compromisso provincial de cinco anos de C$ 50 milhões em julho de 2026. A concentração de 60 por cento dos talentos especializados em IA do Canadá em três cidades é um sinal de profundidade, mas também significa que a vantagem da força de trabalho do país é geograficamente estreita, tornando esses mercados intensamente competitivos para os recrutadores.
Para monitoramento de líderes de RH A crescente lacuna de competências em IA no Canadá e os níveis de confiança dos trabalhadores que utilizam estas ferramentasa classificação sublinha que a densidade e a retenção de talentos são dois problemas distintos.
O que a classificação significa para os líderes de RH
A concentração da força de trabalho não se traduz automaticamente numa ampla implantação comercial. A Pesquisa Canadense sobre Condições de Negócios do Statistics Canada, realizada de abril a maio de 2026, descobriu que 19,2% das empresas usaram IA para produzir bens ou fornecer serviços durante os 12 meses anteriores – acima dos 6,1% em 2024, mas ainda deixando a maioria das empresas canadenses fora da adoção ativa.
Patrick Poulin, Presidente e Diretor Geral da Randstad Canada em Montreal, identificou a escassez de especialistas como a restrição central. “Em 2026, o principal constrangimento à adopção da IA não serão as ferramentas ou o investimento, mas a disponibilidade de profissionais qualificados que possam implementar estes sistemas em escala”, disse ele. Rob Wilmot, gerente geral da IBM Consulting Canada em Toronto, repetiu essa visão em fevereiro de 2026, observando que as organizações canadenses estão entrando em 2026 “não porque a economia seja previsível, mas porque os líderes estão apostando na IA como um motor de crescimento a longo prazo”.
Relatórios da HRD Canadá sobre como as funções de RH são excluídas das decisões estratégicas de IA em 37% das empresas canadenses, de acordo com um estudo da IBM com a Oxford Economics, sugere que muitas organizações ainda não possuem o alinhamento interno necessário para implantar esse talento de forma eficaz.
Para aqueles que o fazem, os líderes de RH acompanham as cinco prioridades de transformação da força de trabalho delineadas na estratégia nacional de IA do Canadá consideraremos os resultados da Ataraxis afirmativos e preventivos – o Canadá tem a profundidade especializada para competir globalmente, mas converter isso em ganhos de produtividade em toda a empresa requer uma acção deliberada agora.
